“破壁行動(dòng)“內(nèi)部溝通優(yōu)化研討會(huì)

2025年7月11日下午，可諾泵閥在多功能廳召開年度溝通效能提升會(huì)議。總經(jīng)理帶領(lǐng)生產(chǎn)、技術(shù)、銷售等核心部門負(fù)責(zé)人及骨干員工40余人，針對(duì)跨部門協(xié)作中的溝通壁壘展開深度剖析。會(huì)議伊始播放的工程現(xiàn)場(chǎng)溝通失誤案例視頻，生動(dòng)展現(xiàn)了因信息傳遞偏差導(dǎo)致的閥門安裝返工事件，引發(fā)與會(huì)者對(duì)溝通價(jià)值的重新思考。

而質(zhì)檢部主管分享了近期客戶投訴處理案例，當(dāng)她主動(dòng)聯(lián)合銷售、技術(shù)部門建立三方溝通群后，原本需要兩周解決的材質(zhì)爭議在三天內(nèi)達(dá)成共識(shí)。這個(gè)鮮活案例印證了平行溝通中"首問負(fù)責(zé)制"的實(shí)效性。在自由討論環(huán)節(jié)，多位員工提到日常工作中因?qū)I(yè)術(shù)語差異造成的理解偏差，技術(shù)總監(jiān)當(dāng)場(chǎng)承諾編制《閥門工程術(shù)語對(duì)照手冊(cè)》，消除技術(shù)語言與商務(wù)表達(dá)之間的鴻溝。

最后總經(jīng)理在總結(jié)時(shí)強(qiáng)調(diào)："每個(gè)閥門連接處都需要密封墊片，而每個(gè)工作環(huán)節(jié)都需要溝通潤滑。"他要求建立部門輪崗交流機(jī)制，讓技術(shù)人員體驗(yàn)銷售談判場(chǎng)景，讓商務(wù)人員參與產(chǎn)品測(cè)試，通過角色互換培養(yǎng)換位思考能力。會(huì)議最后全體簽署《溝通公約》，約定在跨部門協(xié)作中踐行"三不原則"：不推諉首問責(zé)任、不預(yù)設(shè)立場(chǎng)判斷、不過夜傳遞關(guān)鍵信息。公司同步啟動(dòng)"溝通之星"月度評(píng)選，將有效溝通案例納入員工晉升考核體系。